Für die SBV-Versammlung muss der Arbeitgeber die Privatanschriften der teilnahmeberechtigten Beschäftigten mitteilen.
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Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit aus der gesetzlichen Rentenversicherung bei
Depressionserkrankungen
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Unberechtigte krankheitsbedingte Kündigung wegen Nichtbeachtung der Mindestanforderungen beim betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) durch Arbeitgeber
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Die Richterinnen und Richter bei den Sozialgerichten können Gutachten von Fachärzten einholen, um den medizinischen Sachverhalt aufzuklären. An die Bewertung der Sachverständigen sind sie jedoch nicht gebunden.
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Sehr geehrte interessierte Leser, Liebe Mitglieder,

2019 wurde aus Gründen der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) die Satzung überarbeitet und in der Mitgliederversammlung genehmigt und verabschiedet. Die Wahl des neuen Vorstandes fand auch in dieser Versammlung statt.
Dies alles, und auch die Gemeinnützigkeit wurde durch das Vereinsregistergericht im März 2020 genehmigt.
Die aktuelle Satzung ist eingestellt und nachzulesen.

Bekanntmachung des Bayerischen Staatsministeriums der Finanzen und für Heimat
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Hinweispflicht des Arbeitgebers auf Zusatzurlaub für Schwerbehinderte
Der Arbeitgeber ist gemäß § 241 Abs. 2 BGB verpflichtet, den schwerbehinderten Arbeitnehmer auf dessen Zusatzurlaub gemäß § 125 SGB IX a.F. hinzuweisen.
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Ist eine Arbeitgeberkündigung innerhalb der Wartefrist unwirksam, wenn die Schwerbehindertenvertretung nicht angehört wurde?
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Quelle: Bund-Verlag GmbH
Nach § 74 SGB V soll die stufenweise Wiedereingliederung arbeitsunfähigen Beschäftigten helfen, sich schrittweise wieder an die bisherige Arbeitsbelastung zu gewöhnen.
Pdf Datei

Hat ein schwerbehinderter Arbeitnehmer einen Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz in einem anderen Betrieb des Arbeitgebers?
zum Urteil: weiterlesen

Die Deutsche Rentenversicherung veranstaltet  mehrere Seminare
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