Aktuelles

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales heißt Assistenzhunde von Menschen mit Behinderungen willkommen
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Nachdem die Online-Petition mit über 29.000 Unterschrift so erfolgreich abgeschlossen wurde …
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or der Kündigung eines schwerbehinderten Menschen muss das Integrationsamt zustimmen. Auch nach Inkrafttreten der DSGVO haben SBV, Betriebs- und Personalrat das Recht auf volle Information.
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Der neue Datenschutz nach der DSGVO verändert die Zusammenarbeit von SBV und lntegrationsamt.
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Zwischen Anfang 2015 und Juni 2019 haben die Arbeitsagenturen danach bei Beziehern der Versicherungsleistung ALG knapp 150.000 Sperrzeiten wegen »versicherungswidrigen Verhaltens« verhängt.
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Bekanntmachung des Bayerischen Staatsministeriums der Finanzen und für Heimat
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Hinweispflicht des Arbeitgebers auf Zusatzurlaub für Schwerbehinderte
Der Arbeitgeber ist gemäß § 241 Abs. 2 BGB verpflichtet, den schwerbehinderten Arbeitnehmer auf dessen Zusatzurlaub gemäß § 125 SGB IX a.F. hinzuweisen.
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Ist eine Arbeitgeberkündigung innerhalb der Wartefrist unwirksam, wenn die Schwerbehindertenvertretung nicht angehört wurde?
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Quelle: Bund-Verlag GmbH
Nach § 74 SGB V soll die stufenweise Wiedereingliederung arbeitsunfähigen Beschäftigten helfen, sich schrittweise wieder an die bisherige Arbeitsbelastung zu gewöhnen.
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Der CBF Darmstadt entwickelte und setzte 1986 das Konzept zum einheitlichen Schlüssel für Toiletten in Raststätten auf Autobahnen usw. Nun vertreiben wir zentral in Deutschland und Im europäischen Ausland den EURO-Toilettenschlüssel.
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Hat ein schwerbehinderter Arbeitnehmer einen Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz in einem anderen Betrieb des Arbeitgebers?
zum Urteil: weiterlesen

Die Deutsche Rentenversicherung veranstaltet  mehrere Seminare
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