Aktuelles

Eine Regelung in einem Tarifvertrag kann im Einklang mit § 4 Abs. 1 TzBfG* dahin auszulegen sein,
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Kann der Arbeitgeber die regelmäßige Aktualisierung eines Attests verlangen, wenn bereits eine dauerhafte Nachtschicht-Untauglichkeit bestätigt wurde?
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Berufsförderungswerk und Stadtmission kooperieren, um Menschen nach dem
Zusammenbruch zu helfen — Hohe Erfolgsquote
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Ein Baustellenleiter hat Anspruch auf die Übernahme der Kosten für ein teureres Hör­gerät, wenn
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der Aufhebungsvertrag ist ein Ver­trag zwischen dem/der Arbeitneh­mer/in und einem Arbeitgeber, um ein Arbeitsverhältnis einver­nehmlich zu beenden.
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Der Journalist Holger Kiesel wird neuer Behindertenbeauftragter der bayerischen Staatsregierung. Das teilte Sozialministerin Kerstin Schreyer (CSU) am Dienstag nach der Sitzung des Kabinetts in München mit. Kiesel folgt auf Irmgard Badura, deren Amtszeit am 31. Oktober 2018 regulär zu Ende ging.

hier finden Sie das wichtigste Neue im Überblick.
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Besteht zwischen den Ehegatten ein Altersunterschied von mehr als
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Eine kritische Bewertung der beabsichtigten Neuerungen (6. VersMedÄndVO)
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Die Versorgungsmedizin-Verordnung (VersMedV) enthält diejenigen Versorgungsmedizinischen Grundsätze für die ärztliche Begutachtung im Schwerbehindertenrecht und im Recht der Sozialen Entschädigung, die bei einem Antrag auf Anerkennung einer Behinderung ver-bindlich anzuwenden und daher unter anderem für die Feststellung eines Grades der Behinderung (GdB) oder für die Ausstellung eines Schwerbehindertenausweises relevant sind.
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GRCh sind dahin auszulegen, dass sie einer nationalen Regelung entgegenstehen.
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Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer kann nach § 81 Abs. 4 S.1 SGB IX a.F. eine anderweitige Tätigkeit auch im Rahmen einer Wiedereingliederung verlangen.
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Ist eine Arbeitgeberkündigung innerhalb der Wartefrist unwirksam, wenn die Schwerbehindertenvertretung nicht angehört wurde?
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Quelle: Bund-Verlag GmbH
Nach § 74 SGB V soll die stufenweise Wiedereingliederung arbeitsunfähigen Beschäftigten helfen, sich schrittweise wieder an die bisherige Arbeitsbelastung zu gewöhnen.
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Der CBF Darmstadt entwickelte und setzte 1986 das Konzept zum einheitlichen Schlüssel für Toiletten in Raststätten auf Autobahnen usw. Nun vertreiben wir zentral in Deutschland und Im europäischen Ausland den EURO-Toilettenschlüssel.
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Hat ein schwerbehinderter Arbeitnehmer einen Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz in einem anderen Betrieb des Arbeitgebers?
zum Urteil: weiterlesen

Die Deutsche Rentenversicherung veranstaltet  mehrere Seminare
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